«Моральная» неустойка

Кто же отвечает за вред?

Трудовое законодательство определяет ответственность работодателя как за материальный, так и за моральный ущерб. Определение морального вреда в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Но если учитывать тот факт, что компенсация морального ущерба в рамках трудовых правовых отношений является частью общей концепции возмещения морального вреда, то при определении этого понятия нужно руководствоваться ст. 151 ГК РФ, в соответствии с которой моральный вред это нравственные или физические страдания гражданина, причиненные ему действиями, которые нарушают его личные права (неимущественные) либо посягают на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

В соответствии с этим применительно к трудовым отношениям моральный ущерб это нравственны или физические страдания работника, которые связаны с противозаконным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия. Кроме органа, который рассматривает трудовой спор, признать бездействие или действие может сам работодатель. В последнем случае признание работодателем факта причинения морального вреда работнику предоставляет сторонам возможность выявить величину его денежного возмещения по соглашению. По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его виновности в причинении морального ущерба.

Периодически работодатели по разным основаниям подписывают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры. И тут возникает вопрос, распространяются или нет положения Трудового кодекса РФ о возмещении морального вреда на подобных работников? Ответ, скорее всего, будет положительным, в том случае если суд постановил, что гражданско-правовой договор регулируется правовыми отношениями между работодателем и работником.